针对您被公司口头辞退后不去上班是否算旷工的问题，核心在于口头辞退是否具有法律效力。以下为您分情况详细说明：被公司口头辞退后不去上班一般不算旷工，但需结合具体情况判断。1.若公司的口头辞退合法有效（如符合《劳动合同法》规定的辞退情形），双方劳动关系已解除，您无需再上班，自然不构成旷工。2.若公司的口头辞退无合法依据（如无证据证明您存在违纪行为），且未出具书面辞退证明，劳动关系仍存续，此时您擅自不上班可能被认定为旷工。3.若您对口头辞退有异议，且未与公司明确解除劳动关系，建议先书面要求公司出具辞退证明，期间仍需正常上班，否则可能被认定为旷工。
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您被公司口头辞退后不去上班，可能面临以下法律风险：1.被公司以旷工为由解除劳动合同的风险：例如，公司口头辞退后未出具书面证明，您停止上班，公司以您旷工违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.无法证明公司辞退行为的风险：例如，您仅收到口头辞退，未保留任何证据，公司后续否认辞退，主张您擅自离岗，您将无法证明公司的辞退行为，可能面临工资被扣、无法获得经济补偿等损失。
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您被公司口头辞退后，若处理不当可能导致被认定为旷工，以下是常见的错误操作行为：1.收到口头辞退后立即停止上班：若公司未出具书面辞退证明，劳动关系仍存续，此时停止上班可能被公司以旷工为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。2.未保留口头辞退的证据：仅口头沟通辞退事宜，未通过录音、聊天记录等方式固定证据，后续公司否认辞退时，您将无法证明公司的辞退行为，可能被认定为擅自离岗。3.与公司发生冲突后擅自离职：因口头辞退与公司产生争议时，未通过合法途径维权，而是直接离职，可能被公司以旷工为由扣发工资或拒绝支付经济补偿。若您已出现上述错误操作，或对当前情况的处理存在疑问，建议及时联系律师，避免权益受损。
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关于您被公司口头辞退后不去上班是否算旷工的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若公司仅口头辞退未出具书面证明，劳动关系并未依法解除，您仍需履行劳动义务。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若您在劳动关系存续期间擅自不上班，且公司规章制度明确将该行为界定为旷工，则可能构成旷工。但如果公司口头辞退合法有效（如因您严重违纪），劳动关系已解除，您无需上班，不构成旷工。综上，关键在于口头辞退是否依法生效，若未生效，不去上班可能算旷工。

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