“劳动合同员工不签，用人单位有什么责任？”这个问题背后，用人单位需警惕以下法律风险：
1、双倍工资风险：若用工满1个月不满1年，员工拒签且未书面终止劳动关系，公司需每月支付员工二倍工资。例如，某员工入职3个月，公司未签合同也未终止，员工拒签，公司需支付2个月双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。
2、无固定期限合同风险：用工满1年仍未签书面合同，且员工继续在用工，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。此时公司解除合同需符合更严格的法定条件，否则构成违法解除。
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“劳动合同员工不签，责任如何认定？”答案并非绝对，以下特殊情况会影响处理方式：
1、客观原因无法签约：如员工因重病、不可抗力等暂时无法签合同，公司不能立即终止劳动关系，应在其恢复后及时通知签约。若此时终止，可能构成违法解除并需赔偿。
2、入职即拒签且拒提供信息：部分员工入职后明确拒签，还拒绝提供身份证等必要入职信息，导致无法签约。公司需先书面催告员工提供信息并签约，若员工仍拒绝，再书面终止劳动关系，否则直接终止可能被认定为违法。
3、补签合同且员工自愿放弃双倍工资：员工拒签后，双方协商补签合同，且员工书面声明自愿放弃主张未签期间双倍工资，该声明不违反法律强制性规定的，可能影响员工后续索赔，公司责任相应减轻，但补签合同仍需在一个月内完成更稳妥。
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“劳动合同员工不签，用人单位常见错误行为有哪些？”以下是易导致不必要责任的操作：
1、拖延处理拒签员工：明知员工拒签却不及时在1个月内书面终止劳动关系，继续用工超1个月，即使员工拒签，公司仍需支付双倍工资差额，这是拖延处理的法律风险。
2、未保留书面通知证据：公司口头通知员工签约，员工拒签后无法提供书面通知证据，后续员工主张赔偿时，公司因缺乏证据难以抗辩，需承担不利后果。
3、直接辞退拒签员工且不结清工资：部分公司在员工拒签后直接辞退且不结清工资，这种行为违法，员工可要求支付工资及赔偿金，公司会因此产生额外经济损失。
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“劳动合同员工不签，法律责任如何归属？”可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
由此可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。即使员工不签，只要双方已建立劳动关系，公司未在1个月内书面通知终止劳动关系，就违反上述规定。结合“员工不签”的场景，员工本身不直接承担责任，但公司若未采取合法终止措施，需承担未签合同的法律后果，如依据第八十二条支付双倍工资。

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