针对您“工资按天算120元，请一天病假遭扣200元是否合法”的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。多数地区（如北京、上海）规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。您日工资120元，即便按事假扣120元也未超过日薪，但扣200元已属于“克扣工资”，违反《劳动法》第五十条；若按病假处理，公司需支付不低于最低工资80%的工资，扣除金额最多为“120元-最低工资日薪×80%”，扣200元远超出合法范围。综上，该扣除行为不符合法律规定。
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针对您“工资按天算120元，请一天病假遭扣200元”的情况，以下是常见的错误操作：1.未保留关键证据：部分员工未保存病假证明、工资条或劳动合同，导致维权时无法证明公司克扣工资，难以获得支持。2.直接旷工抗议：因不满扣工资而旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权优势。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在扣工资之日起1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要了解如何补救，可及时咨询专业律师。
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针对您“工资按天算120元，请一天病假遭扣200元”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.员工未提供有效病假证明：若您请病假时未提交正规医院出具的病假条，公司可能按事假处理（扣120元日工资），此时扣200元仍不合法，但争议焦点会变为“是否应按事假扣薪”，处理难度略增。2.公司有合法有效的病假制度：若公司制度明确“病假工资按日薪50%发放”且经民主程序制定、公示，扣除金额应为120-60=60元，扣200元仍违法，但需先审查制度的合法性；若制度约定“病假扣200元”，因违反法律强制性规定而无效，不影响维权结果。
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针对您“工资按天算120元，请一天病假遭扣200元”的情况，以下是可能的法律风险点：1.克扣工资的经济赔偿风险：若公司被认定克扣工资，根据《劳动合同法》第八十五条，可能需向您支付拖欠工资的50%-100%赔偿金。例如，公司扣200元，除返还多扣的80元外，还可能额外支付40-80元赔偿金。2.诉讼时效风险：若您未在扣工资之日起1年内申请仲裁，公司可主张时效抗辩，您将无法通过法律途径追回克扣的工资。例如，您2023年1月被扣工资，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。

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