关于您咨询的“工作期间自己开公司售卖类似产品是否违法”，需结合劳动合同约定及实际影响综合判断。工作期间自己开公司售卖类似产品可能违法，也可能不违法，关键取决于是否违反劳动合同约定及是否影响本职工作。1.若劳动合同中明确约定禁止员工兼职或自营与公司业务类似的项目，则该行为构成违约，公司可依据合同约定处理；2.若未签订相关禁止协议，但开公司售卖类似产品的行为严重影响了本职工作的完成，或经公司提出后仍不改正，也可能违反法律规定；3.若开公司售卖类似产品的行为未影响本职工作，且劳动合同未禁止，则一般不构成违法。
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关于“工作期间自己开公司售卖类似产品”，以下是常见的错误操作行为：1.忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于兼职、竞业限制的约定，盲目开展自营业务，导致违反合同约定；2.隐瞒自营行为：刻意隐瞒自己开公司售卖类似产品的情况，未与公司沟通，一旦被发现可能引发更严重的信任危机和法律责任；3.占用工作时间处理自营业务：在工作时间内处理自己公司的事务，如接待客户、回复信息等，直接影响本职工作效率，构成对公司利益的损害。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并评估风险，如需制定补救方案，欢迎向我们进一步咨询。
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针对您提出的“工作期间自己开公司售卖类似产品是否违法”，我们可以通过相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动合同中约定了保密或竞业限制条款（如《劳动合同法》第二十三条），劳动者自营类似业务可能违反该条款。您在工作期间自己开公司售卖类似产品，若该行为对本职工作造成严重影响，或违反了劳动合同中的禁止性约定，则符合上述法律规定的违法情形；若未造成影响且无约定，则不违法。
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关于“工作期间自己开公司售卖类似产品”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司书面许可：若您开公司售卖类似产品前已获得公司的书面许可，且许可中明确了业务范围和工作时间要求，则该行为合法，公司不得以此为由追究责任；2.非劳动关系：若您与公司之间并非劳动关系（如劳务关系），则《劳动合同法》关于兼职和竞业限制的规定可能不适用，需依据双方劳务合同约定判断；3.产品非同类：若您售卖的产品与本职公司的产品不属于同类，且未涉及公司商业秘密，则即使劳动合同有禁止兼职条款，也可能不构成违约，具体需结合条款内容判断。

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