保洁员在国庆节不放假是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若保洁员所在公司未安排其在国庆节休假，且未按上述标准支付加班费，则违反《劳动法》第四十条和第四十四条的规定，属于违法行为；若公司安排保洁员加班并依法支付了300%的工资报酬，则符合法律规定，不构成违法。
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保洁员在国庆节不放假可能面临以下法律风险：1.加班费追讨的证据链风险：例如，保洁员在国庆节被安排工作，但公司未出具书面加班通知，且工资条未明确标注加班费，后续申请劳动仲裁时，可能因缺乏证据无法证明加班事实，导致无法追讨加班费。2.诉讼时效风险：若保洁员在国庆节加班后，超过一年才向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，可能无法获得法律支持。
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保洁员在国庆节不放假的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因紧急任务安排加班：若公司因突发紧急情况（如商场国庆期间突发卫生事故需紧急清理）安排保洁员加班，并依法支付300%加班费，这种情况不构成违法，因属于生产经营急需的特殊情形。2.保洁员与公司有特殊协议：若保洁员与公司在劳动合同中约定国庆节自愿加班且不支付加班费（需书面确认且不违反法律强制性规定），则公司不安排休假也可能不违法，但协议内容需符合法律规定。3.公司已安排补休：若公司在国庆节后为保洁员安排了与加班时间相当的补休，但未支付加班费，这种情况不符合法律规定，因法定节假日加班不能用补休替代加班费。
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针对保洁员在国庆节不放假是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：保洁员在国庆节不放假可能违法。1.若公司未与保洁员协商且未支付法定加班费，强制安排保洁员在国庆节工作：这种情况属于违法，违反《劳动法》中法定节假日安排休假的规定。2.若公司因生产经营需要安排保洁员在国庆节加班，并按法律规定支付不低于工资300%的加班费：这种情况不违法，符合《劳动法》关于法定节假日加班报酬的规定。3.若保洁员自愿在国庆节加班，且公司未强制要求，同时支付了相应加班费：这种情况不违法，因加班系保洁员自主意愿且报酬合法。

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