离职遭公司拒批？别慌！《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予员工解约权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）："劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可解除合同。"若你是正式员工，提前30天书面告知公司，到期即有权离职，公司无权阻止；试用期员工提前3天通知即可，无需批准。法律直接保障你的离职权利。
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离职被拒？员工依法有权解除合同，无需公司批准！分情况说明：
1. 试用期员工：提前3日通知（建议书面并留证），口头/书面均可，期满即离职；
2. 正式员工：提前30日书面通知（如辞职信、邮件等），证明已传达离职意愿，期满即可离职；
3. 协商一致：若与公司就离职时间、交接达成协议，可不受通知期限制，按约定执行。
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离职遭拒的特殊情形需注意：
1. 服务期违约：若公司为你提供专项培训并约定服务期，你未满期离职需按约定支付违约金，不可直接以提前通知离职；
2. 竞业限制：核心技术或保密岗位，竞业期内离职除通知外，需遵守竞业约定，否则可能违约；
3. 公司过错：若公司未及时足额发薪、未缴社保等，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条随时解约，无需提前通知，还可索赔经济补偿。
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离职被拒时的错误操作要避开：
1. 未提前通知/通知不足就擅自离职：正式员工未提前30日、试用期未提前3日离职，公司或要求赔偿损失；
2. 仅口头通知且无证据：若未保留书面通知记录，公司可能否认，导致离职无效；
3. 与公司冲突或消极怠工：争吵、消极对抗会影响交接，还可能被公司追责。不清楚如何处理？可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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