企业倒闭转让后在职员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工主张经济补偿的仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能被驳回。例如，企业倒闭转让后员工未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若员工未保留劳动合同、转让文件、沟通记录等证据，可能无法证明企业转让导致权益受损。例如，员工主张新雇主降低待遇，但无书面证据，维权可能失败。
企业倒闭转让后在职员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工主张经济补偿的仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能被驳回。例如，企业倒闭转让后员工未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若员工未保留劳动合同、转让文件、沟通记录等证据，可能无法证明企业转让导致权益受损。例如，员工主张新雇主降低待遇，但无书面证据，维权可能失败。
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关于企业倒闭转让后在职员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《劳动合同法》第三十三条（2012年修正），用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，若新雇主承继原合同，员工无权索赔；若新雇主违反第四十六条情形，如员工因待遇降低解除合同（第三十八条）、企业协商解除（第三十六条）等，需支付经济补偿。第四十七条规定补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。因此，若转让导致合同无法履行或待遇降低，员工可获经济补偿。
企业倒闭转让后在职员工的赔偿问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
《劳动合同法》第三十三条（2012年修正）明确“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，若企业倒闭转让后新雇主承继原劳动合同且维持待遇，员工无权索赔。若新雇主存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如员工因待遇降低解除合同（第三十八条）、企业协商解除（第三十六条）等，需支付经济补偿。第四十七条规定补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。因此，若转让导致合同无法履行或待遇降低，员工可获经济补偿。
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针对企业倒闭转让后在职员工是否有赔偿的问题，直接答案是需结合转让具体情况判断，并非必然有赔偿。
若存在企业倒闭转让后新雇主继续履行原劳动合同、维持或提高原待遇的情况，员工无权主张经济赔偿；若存在新雇主不愿履行原劳动合同、降低待遇或要求变更合同导致员工解除劳动关系的情况，员工有权获得经济补偿；若存在企业倒闭转让后直接终止劳动合同且不符合法定免责情形的情况，员工可主张经济赔偿。
企业倒闭转让后在职员工是否有赔偿需结合具体情况判断，并非必然有赔偿。
1. 若存在企业倒闭转让后新雇主继续履行原劳动合同、维持或提高原待遇的情况：员工无权主张经济赔偿，因劳动合同关系未受实质影响。
2. 若存在新雇主不愿履行原劳动合同、降低待遇或要求变更合同导致员工解除劳动关系的情况：员工有权依据《劳动合同法》获得经济补偿。
3. 若存在企业倒闭转让后直接终止劳动合同且不符合法定免责情形的情况：员工可主张经济赔偿。
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企业倒闭转让后在职员工在处理赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、转让文件、沟通记录等关键证据，导致维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：未在知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
3. 盲目签署新合同：未仔细审查新合同条款，若新合同降低待遇或改变关键内容，可能失去索赔权利。
若您在处理企业倒闭转让后的赔偿问题时遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
企业倒闭转让后在职员工在处理赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、转让文件、沟通记录等关键证据，导致维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：未在知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
3. 盲目签署新合同：未仔细审查新合同条款，若新合同降低待遇或改变关键内容，可能失去索赔权利。
若您在处理企业倒闭转让后的赔偿问题时遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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