在处理补交社保跨省转移问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 原单位已注销或无法联系：若原单位已注销或无法联系，参保职工要求补缴社保的难度会增加。因为此时无法直接向原单位主张权利，可能需要通过其他途径（如向主管部门反映）解决，但处理流程会更复杂，且补缴成功的概率可能降低。
2. 社会保险经办机构不作为：若参保职工向社会保险经办机构投诉后，经办机构未在规定时间内处理或作出不合理的决定，参保职工可考虑提起行政诉讼。但行政诉讼需满足一定条件，如证明经办机构存在不作为行为，这会增加处理的复杂性和时间成本。
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关于参保职工能否起诉申请补交社保跨省转移赔偿的问题，答案需结合具体情况分析。
可以要求原单位补缴未转移的社保，但社保补缴问题通常不属于行政诉讼范围，应先通过行政途径解决。

1. 若存在原单位未按时足额缴纳社保的情况：参保职工可要求原单位补缴未转移的社保，这是基于用人单位的法定义务。
2. 若参保职工直接起诉申请补交社保跨省转移赔偿：通常法院不会直接受理，因为社保补缴属于社会保险费征缴问题，需先通过行政途径解决。
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处理补交社保跨省转移问题可能存在一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 证据链风险：若参保职工缺少劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能无法证明与原单位存在劳动关系，导致补缴申请不被支持。例如，参保职工仅能提供同事证言，而无书面劳动合同或工资发放记录，社会保险经办机构可能因证据不足驳回其补缴申请。
2. 原单位不配合的风险：原单位可能以各种理由拒绝补缴，如否认劳动关系、声称已缴纳社保等。例如，原单位主张已为参保职工缴纳社保，但无法提供缴费记录，而参保职工也无法提供未缴费的证据，导致补缴问题陷入僵局。
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针对参保职工要求原单位补缴未转移社保的主张，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……” 参保职工与原单位存在劳动关系期间，原单位未按时足额缴纳社保，违反了上述法律规定，参保职工有权要求原单位补缴未转移的社保。但该条款明确社保补缴由社会保险费征收机构处理，属于行政范畴，因此直接起诉申请补交社保跨省转移赔偿一般不属于法院受案范围，需先通过行政途径解决。

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