中介压工资不给，不仅会让您经济受损，还可能产生法律风险，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道被压工资之日起算。比如中介2023年1月开始压工资，您直到2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请，您将无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：证据不足会难以证明中介压工资的事实。例如，您与中介无书面劳动合同，工资现金发放且无工资条，沟通多为口头，主张时因缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，无法形成完整证据链，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持您的诉求。
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遇到中介压工资不给，错误操作可能影响维权效果，以下是常见错误行为：
1、冲动冲突：有人情绪激动，采取争吵、打闹等方式，不仅不能解决问题，还可能惹上麻烦，甚至因自身行为不当担责，使维权陷入被动。
2、拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若因觉得麻烦或侥幸心理拖延，超时效后再通过仲裁或法律途径维权，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3、忽视证据：部分人未重视证据收集，维权时因无法证明劳动关系及工资被压的事实（如未保留劳动合同、工资条、沟通记录等），难以维护合法权益。
若您已出现类似错误或担心维权困难，可及时咨询我，我会帮您分析情况并制定补救措施。
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针对中介压工资不给的情况，【解答内容】中的法律依据能为维权提供明确支撑。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中介作为用人单位，无论是否签订书面劳动合同，均有义务及时足额支付工资。其压工资不给的行为，属于“无故拖欠工资”，直接违反该法条。因此，您有权要求中介支付拖欠工资，通过劳动仲裁或法律途径维权有明确法律依据，仲裁机构或法院应支持您的合法诉求。
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中介压工资不给时，您可通过劳动仲裁或法律途径要求其支付拖欠工资：
- 若有书面劳动合同，且合同明确约定工资标准、支付时间等，可依据合同直接主张，要求按约定支付拖欠工资。
- 若仅存在事实劳动关系（如持有工资条、银行流水、工作记录、考勤记录或与中介的沟通记录等），这些也能证明用工关系及工资支付情况，可作为维权依据。
- 若中介无合法依据，以各种理由克扣或拖欠工资，该行为明显违法，您有权要求其足额支付，并可根据具体情况要求其承担相应法律责任。

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