临时工被辞退后工资未及时结清，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工被辞退后未及时主张权利，超过一年时效将丧失胜诉权。例如：临时工2023年5月被辞退，用人单位承诺下月结清但未支付，其2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持；
2. 经济损失风险：工资未及时到账可能影响临时工生活开支，若用人单位长期拖欠，临时工需承担利息损失或因资金周转产生的额外费用。例如：临时工需用工资支付房租，因拖欠导致逾期交房产生违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工被辞退工资支付的合法性问题，可依据以下法律法规进行具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”临时工被辞退属于劳动关系终止情形，若用人单位未与临时工协商一致，单方面要求下月结清工资，违反上述“终止时一次性支付”的强制性规定；若双方协商一致下月结清，则因法律允许当事人对工资支付时间进行约定（不违反强制性规定前提下），故合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被辞退工资支付问题，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位存在经济困难：若用人单位因经营不善、资金链断裂等原因无法即时支付，经与临时工书面协商一致可延期支付（如下月结清），但需明确支付日期及违约责任；若未协商一致，即使经济困难也不能单方面拖延；
2. 临时工存在未完成工作：若临时工被辞退时仍有未交接或未完成的工作，用人单位可要求先完成工作再支付工资，但需证明工作未完成对企业造成影响，且不得以此为由无限期拖延；
3. 双方劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定“被辞退后工资下月结清”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除临时工主要权利），则按合同约定执行；若合同未约定，仍需按“终止时一次性支付”处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被辞退后工资支付时间需结合法律规定与实际情况判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若临时工与用人单位未就工资支付时间协商一致，下月结清工资不合法。根据法律规定，劳动关系终止时应一次性付清工资；
2. 若临时工与用人单位书面或口头协商一致同意下月结清工资，则该约定合法；
3. 若用人单位以“企业惯例”为由单方面要求下月结清，且未征得临时工同意，则属于拖欠工资的违法行为。

上一篇：银行卡被冻结资金划走证据有用吗

下一篇：暂无