处理公司要求退还已发奖金的问题，需关注以下特殊情况：
1、奖金发放条件未明确约定：若劳动合同或规章制度仅约定发放奖金，未明确服务期、业绩等退还条件，公司事后单方面要求退还难以被支持。例如，公司年初承诺项目奖金，但未约定项目未完成或员工离职时的处理方式，员工中途离职，公司要求退还已发奖金，因缺乏明确约定，员工可拒绝。
2、员工因用人单位过错离职：若员工因公司未及时足额支付报酬、未缴社保等过错离职，即便有奖金退还约定，公司要求退还也可能不被支持。例如，公司拖欠工资，员工据此离职，公司再依据服务期约定要求退还奖金，法院可能因公司过错减轻或免除员工退还义务。
3、奖金属劳动报酬组成部分：若奖金是固定发放的绩效或岗位奖金，已成为劳动报酬常规部分，公司要求退还可能被认定为变相克扣工资，需担责。例如，员工正常缺勤，公司要求退还每月固定发放的“全勤奖金”，因该奖金属劳动报酬，诉求难以被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断公司要求退还已发奖金是否合法，需结合劳动合同约定或公司规章制度综合分析：
若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了奖金退还的具体条件（如特定服务期内离职、业绩未达标等），且该条件不违反法律强制性规定，公司要求退还可能合法。反之，若没有明确约定，或约定内容违反公平原则、排除员工主要权利（如仅因员工正常离职就要求全额退还已发奖金），公司要求退还通常不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司要求退还已发奖金的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条分析：
该条规定订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的劳动合同具有约束力。若公司与员工在劳动合同中明确约定了奖金发放及退还条件，且约定公平合理（如奖金与特定项目挂钩，员工中途离职导致项目未完成需按比例退还），该约定对双方具有约束力，公司可据此要求退还。但若公司单方面制定的退还规则未与员工协商一致，或约定内容显失公平（如无条件要求员工离职时退还所有已发奖金），则违反公平原则，相关要求不具法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求退还已发奖金可能涉及以下法律风险，需谨慎对待：
1、公司主张缺乏依据的风险：若公司仅口头要求退还奖金，未提供劳动合同或规章制度中的书面约定作为依据，员工有权拒绝。例如，员工离职后，公司仅以“惯例”要求退还年终奖，但无法出示员工手册中关于离职员工需退还年终奖的明确条款，公司的主张难以得到法律支持。
2、员工违约需承担退还责任的风险：若员工确实违反劳动合同中关于奖金的约定（如在奖金发放后未满服务期擅自离职，且合同明确约定该情形下需退还奖金），则员工可能面临退还义务。例如，公司为激励员工完成某项目，约定项目奖金发放后员工需继续服务2年，否则按比例退还，员工领取奖金后1年离职，公司可依据约定要求其退还部分奖金。

上一篇：偷拿物品算盗窃嘛

下一篇：暂无