关于劳动仲裁是否必须去当地，答案是不一定。但通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体选择可参考以下情况：
1. 若明确劳动合同履行地，可向该地仲裁委申请。比如您实际在A市工作，即便用人单位注册在B市，也可向A市仲裁委提出申请。
2. 若用人单位所在地明确，可向该地仲裁委申请。例如用人单位注册登记地或主要办公机构在C市，可向C市仲裁委提交申请。
3. 若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁是否要去当地，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过）第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”该条款确立了“劳动合同履行地”和“用人单位所在地”的双重管辖原则，劳动者申请仲裁时可在这两个地点中选择其一。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，以保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁地点选择及后续处理中，需注意以下法律风险：
1. 管辖地点不明确可能导致仲裁申请被驳回。例如您在A市工作但劳动合同未明确工作地点，用人单位注册在B市，若您向A市仲裁委申请后，用人单位提出管辖异议并主张工作地点不明确，而您无法提供工资发放地、社保缴纳地等辅助证据证明A市为劳动合同履行地，A市仲裁委可能以无管辖权为由驳回申请，您需重新向B市仲裁委申请，延误维权时间。
2. 错过仲裁时效。无论选择何地申请，均需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若因纠结地点而拖延，超过一年时效后申请，仲裁委将不予受理，您可能无法通过仲裁途径追索劳动报酬、经济补偿等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁地点确定中存在特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致选择其他地点。一般应在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，但双方书面协商一致选择这两个地点之外的其他仲裁委管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定的，仲裁委可能认可该约定，此时管辖地点以双方约定为准。
2. 用人单位所在地或劳动合同履行地不明确。若用人单位无固定经营场所，或劳动者工作地点不固定（如经常出差的销售人员），仲裁委需结合工资支付地、社保缴纳地、劳动者经常居住地等因素综合确定管辖地点，可能增加确定难度，需劳动者提供更多证据辅助证明，延长准备时间。
3. 涉及多个劳动合同履行地或用人单位所在地。若劳动者在多个地点为用人单位劳动，或用人单位有多个分支机构位于不同地点，劳动者可选择其中一个地点申请仲裁，但需明确管辖依据，仲裁委将根据案件具体情况判断哪个地点与争议联系更紧密，进而确定管辖，可能影响仲裁效率和证据收集。

上一篇：考试不知道是不是情况的问题

下一篇：暂无