交了社保却没签劳动合同，员工主张双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 社保缴纳是证明劳动关系的重要证据，即便已缴纳社保，若用人单位自用工之日起超一个月未签书面合同，仍违反第十条的强制性规定，员工可依据第八十二条主张双倍工资。
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交了社保没签劳动合同，员工维权时需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“已缴社保即证明劳动关系，无需签合同”为由拒付双倍工资。例如，员工主张双倍工资时，用人单位或抗辩社保缴纳已说明双方有劳动关系，无需再签合同，以此逃避支付义务。
2. 仲裁时效起算争议可能导致双倍工资部分或全部不被支持。若员工入职两年后才申请仲裁，用人单位或主张时效已过（双倍工资仲裁时效从用工满一个月次日起逐月计算，超过一年未主张的部分可能因时效问题无法获赔）。
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交了社保没签劳动合同的处理，可能因以下特殊情形影响结果：
1. 用人单位能证明已书面通知员工签合同但员工拒绝。此时用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位入职一个月内书面通知员工签合同，员工拒绝并签署书面声明，即便没签，也可免除支付责任。
2. 员工属非全日制用工。非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同。若员工实际是非全日制用工（如平均每日工作≤4小时，每周≤24小时），未签书面合同不违法，无法主张双倍工资。
3. 员工入职未满一个月。根据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起一个月内签合同，若未满一个月，用人单位未超法定期限，此时交社保没签合同属正常，员工需等满一个月后仍未签才能主张双倍工资。
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交了社保没签劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。具体分析如下：
1. 用工超一个月不满一年未签合同：员工可要求用人单位每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补签合同前一日，最长不超过十一个月。
2. 用工满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍有权主张自用工满一个月次日至满一年前一日的十一个月双倍工资。
3. 入职一个月内未签但已缴社保：因未超法定期限，用人单位暂无需支付，但员工可督促其及时补签书面合同。

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