工厂旷离扣工资数额由用人单位规定，但需合法。依据《劳动法》，旷工造成损失，赔偿扣除不得超月工资的20%。未及时处理可能导致劳动争议或经济纠纷。
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工厂旷离扣工资，处理如下：1. 若公司有明确规定，按规章执行扣罚，确保合法合规；2. 若无明确规章，应与员工协商扣罚金额，避免引发争议；3. 扣罚需书面通知员工，并保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
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处理工厂旷离扣工资，常见方式有按规章扣罚或协商。选择时，应确保规章合法且扣罚合理；协商则需双方同意，避免纠纷。

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