根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，中介不支付工资时能否找工厂，有明确法律依据。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同：若你直接与工厂签合同，工厂有支付工资的法定义务；若与中介签合同，工资由中介支付，工厂无直接责任。《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣单位（类似中介）与用工单位（工厂）需订立劳务派遣协议，约定工资支付方式和责任主体。若协议明确中介支付工资，工人应向中介主张。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，工资争议需先经劳动仲裁。无论你与中介还是工厂存在劳动关系，均需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。若工厂与中介恶意串通、规避用工责任，依据《劳动合同法》第九十二条，两者需承担连带赔偿责任。具体能否找工厂，需结合劳动合同、工资支付记录、工作内容等综合判断。
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中介不支付工资时，维权路径可能受以下特殊情况影响：
1. 中介与工厂恶意串通：若双方故意约定由中介支付工资，实则规避工厂责任，你维权会较困难，需通过法律途径主张连带责任。
2. 中介无资质或已倒闭：若中介未依法注册或已倒闭，你可能无法通过正常法律程序追讨工资，需考虑工厂是否应承担责任。
3. 政策或行业规定变动：如劳务派遣制度调整、用工监管加强等，可能影响你与中介或工厂之间的法律关系认定，进而影响维权方式。这些特殊情况会显著影响维权路径和结果，遇到具体问题时，建议及时咨询我，我会为您提供解答并制定合适的应对策略。
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中介不支付工资时，若采取以下做法，可能导致维权失败：
1. 盲目找工厂讨薪：若你与工厂无直接劳动合同，且中介与工厂有明确协议，直接找工厂可能无效，甚至引发冲突。
2. 未及时保留证据：维权时因缺乏合同、工资条、工作证明等关键证据，无法证明劳动关系，最终维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。这些错误行为可能让你错失维权机会或增加维权难度。建议遇到此类情况时，第一时间咨询我，我会为您提供准确的法律指导，避免因误判形势而错失维权良机。
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中介不支付工资时，能否找工厂需视具体情况而定：若中介与工厂有合作协议，且明确工资由中介支付，你应向中介追讨，不能直接找工厂；若中介与工厂无明确协议，但你实际在工厂工作，可能与工厂存在事实劳动关系，可向工厂主张工资。具体分以下情况：
1. 若中介与工厂合作协议明确工资支付责任归属中介——你应向中介主张工资，工厂无直接支付义务。
2. 若你实际在工厂工作，工厂知晓你通过中介入职，但未明确工资由中介支付——你可能与工厂存在事实劳动关系，可向工厂主张工资。
3. 若中介拖欠工资且拒不履行责任——你可通过劳动仲裁或诉讼维权，必要时可要求工厂承担连带责任（如有法律规定或合同约定）。
4. 若你与工厂直接签订劳动合同——即使通过中介介绍，你与工厂存在直接劳动关系，工资应由工厂支付。

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