降薪后立刻离职通常仍有工资，具体需结合实际工作时间和工资标准确定。
以下分情况详细说明：
1. 若降薪合法且已实际履行：如双方协商一致降薪、公司因经营困难经法定程序降薪（如与工会协商），则离职时工资按降薪后的标准，结合实际工作天数计算（日工资=月工资÷21.75），公司需足额支付。
2. 若降薪非法（未经协商或无合法理由）：员工可主张降薪无效，离职时工资按原劳动合同约定的工资标准计算，同时有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
3. 若降薪后未实际工作：如员工在降薪通知发出后未到岗工作，仅主张离职前实际出勤天数的工资，需提供考勤记录证明工作时间。
降薪后立刻离职通常仍有工资，具体需结合实际工作时间和工资标准确定。
以下分情况详细说明：
1. 若降薪合法且已实际履行：如双方协商一致降薪、公司因经营困难经法定程序降薪（如与工会协商），则离职时工资按降薪后的标准，结合实际工作天数计算（日工资=月工资÷21.75），公司需足额支付。
2. 若降薪非法（未经协商或无合法理由）：员工可主张降薪无效，离职时工资按原劳动合同约定的工资标准计算，同时有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
3. 若降薪后未实际工作：如员工在降薪通知发出后未到岗工作，仅主张离职前实际出勤天数的工资，需提供考勤记录证明工作时间。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规定，降薪后离职的工资权益受法律明确保护。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
结合问题分析：若公司单方面降薪未与员工协商一致，属于违反第三十五条的合同变更行为，降薪约定无效，离职时应按原合同工资标准支付；若降薪合法（如协商一致），则按《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，以实际工作时间和降薪后标准计算工资。结论：无论降薪是否合法，员工离职时均有权获得实际工作期间的工资，非法降薪时还可主张工资差额。
针对降薪后立刻离职的工资问题，以下是实用行动建议：
1. 收集工资及工作证明：立即整理劳动合同（原工资条款）、降薪通知、工资条（降薪前后对比）、考勤记录（如打卡记录、工作群消息），证明降薪情况和实际工作时间，为后续维权提供证据支撑。
2. 与公司书面确认工资结算：向公司人力资源部门发送书面函件（如邮件、微信），明确要求按实际工作天数和合法工资标准结算工资，并注明“若降薪未经协商，应按原工资标准支付”，留存沟通记录。
3. 优先协商，协商不成走法律途径：先与公司协商工资支付事宜，若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉（需提供证据），或在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及差额（若降薪非法）。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分（如是否有原劳动合同、降薪通知）、公司态度（是否愿意协商）、维权成本（时间、精力）。
若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步咨询专业律师，以确保工资权益得到最大程度保护。

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