奶茶店招用未满16岁人员是否可行，需具体分析。原则上，未满16周岁的未成年人不可以被奶茶店招用，但存在特殊情况除外。若奶茶店招用的是未满16周岁的未成年人，且不属于国家规定的特殊行业，这种行为就属于违法使用童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利，但奶茶店通常不属于此类特殊单位。
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判断奶茶店招用未满16岁人员是否可行，需考虑特殊情况或例外情形。
1、文艺、体育和特种工艺单位经审批后可招用。若奶茶店属于此类单位且经国家有关部门审批，可招用未满16岁未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。不过，通常奶茶店不属于这类单位，因此此特殊情况对其影响不大。
2、家庭农场等特定场景中的辅助性劳动。在家庭农场等特定场景中，未满16岁的未成年人可能从事辅助性劳动，但奶茶店并非家庭农场，这种情况与奶茶店用工场景不相关，也不会改变其招用未满16岁人员的违法性。这些特殊情况主要针对特定类型单位，奶茶店作为普通餐饮单位，一般不适用这些例外情形。
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针对奶茶店招用未满16岁人员是否可行的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”奶茶店作为普通餐饮服务用人单位，不属于法条中允许招用未满16周岁未成年人的文艺、体育和特种工艺单位范畴。因此，按照此法律规定，奶茶店招用未满16岁的未成年人是不被允许的，违反了上述法律条款。
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奶茶店在招聘未满16岁人员时，需避免一些常见错误操作。
1、忽视年龄审核：有些奶茶店仅通过目测或求职者口述判断年龄，不要求提供和核实身份证等有效证件，可能误招未满16岁未成年人，从而违法。
2、抱有侥幸心理：部分奶茶店明知求职者未满16岁，却因认为用工时间短、工作内容简单而不被查处，依然招用，这种心理会使奶茶店面临法律风险，一旦被发现将受处罚。
3、混淆童工与未成年工概念：将未满16岁的童工与16周岁以上的未成年工混淆，错误认为只要是未成年人都可招用，未意识到法律对童工的禁止性规定。如果奶茶店不慎出现上述错误操作，建议咨询我为您提供解答，以降低风险。

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