在处理上班没签劳动合同赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位否认用工关系：如果用人单位否认与员工存在劳动关系，员工需要提供充分的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明事实劳动关系的存在。若员工无法提供有效证据，可能导致无法主张双倍工资赔偿。
2. 员工自愿不签订劳动合同：如果用人单位有证据证明已尽到签订劳动合同的义务，但员工拒绝签订，那么用人单位可能无需支付双倍工资。例如，公司书面通知员工签订劳动合同，员工明确表示拒绝并签字确认，这种情况下公司一般不承担未签劳动合同的赔偿责任。
3. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工通常无权主张双倍工资赔偿，因为法律对非全日制用工的合同形式有特殊规定。
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上班没签劳动合同，员工主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

结合“上班没签劳动合同”这一情况，用人单位在用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，即违反了第十条的规定。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，员工有权依据第八十二条要求用人单位支付每月二倍的工资。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位此时仍不签订，员工可继续要求支付二倍工资。
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上班没签劳动合同，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资需在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。例如，小明于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小明若到2024年2月才申请劳动仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，就超过了一年的仲裁时效，其请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明用工事实。比如，小红在一家小餐馆打工，没有工资条、工作证，考勤记录也由老板自行保管，当她主张未签劳动合同赔偿时，若老板否认劳动关系，小红因缺乏充分证据，可能无法获得赔偿。
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在处理上班没签劳动合同赔偿问题时，有些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 忽视诉讼时效：主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，员工在用人单位工作满两年后才想起主张双倍工资，此时已超过时效。
2. 证据收集不完整或不规范：很多员工只保留了部分证据，如仅有同事证言而没有书面的工资支付凭证或工作证，导致无法充分证明劳动关系。或者收集的证据存在瑕疵，如考勤记录没有用人单位盖章或负责人签字，证明力较弱。
3. 盲目与用人单位对抗：有些员工在与用人单位发生争议后，采取旷工、损坏公司财物等不当方式对抗，不仅不利于问题解决，还可能因自身过错承担相应责任，影响赔偿主张。

如果你不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。

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