无固定期限合同被辞退，赔付上限未明确，但赔付通常按工作年数计。依据《劳动合同法》，经济赔偿金依据工作年限计算，每工作一年赔一个月工资，不满六月赔半月。长期工作未获赔偿，可能影响员工权益。
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处理无固定期限合同辞退赔付问题，常见方式有协商与仲裁。首选与雇主协商和解，协商不成可申请劳动仲裁；申请劳动仲裁时，需准备充分证据，证明工作年数与薪资标准。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过协商解决，以维护双方关系和谐。
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针对无固定期限合同辞退赔付，不同情况处理如下：1. 工作年限明确，直接按《劳动合同法》规定赔付，每满一年赔一个月工资。2. 工作年限不满一年，或无法确定，按实际工作月数赔付半个月工资。3. 若存在纠纷，先与雇主沟通协商；协商不一致再申请劳动仲裁，确保权益得到保障。

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