您9号在新单位入职，社保缴纳主体的确定，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用工之日”是关键。您9号在新单位入职，新单位的用工之日为9号。由于社保缴纳通常是按月申报和缴纳，新单位在您入职当月（即9号所在月份）剩余时间不足三十日，按照常规操作，新单位一般从您入职的次月开始为您办理社保登记并缴纳社保。而您在旧单位，只要在离职当月仍存在劳动关系，旧单位就有义务为您缴纳离职当月的社保。所以综合来看，9号入职新单位，社保应由旧单位缴纳入职当月的，新单位从次月开始缴纳。
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关于您9号在新单位入职社保应由旧单位还是新单位缴纳的问题，一般来说，离职当月社保由旧单位缴纳，新单位从入职次月开始缴纳。以下是不同情况的详细说明：1.若您在旧单位工作至离职当月，且9号入职新单位是在您从旧单位离职之后，则旧单位需为您缴纳离职当月的社保，新单位从您入职的次月（即下一个月）开始为您缴纳社保。2.若您是在旧单位尚未离职的情况下于9号入职新单位（即存在双重劳动关系），通常仍由旧单位承担离职当月社保，新单位自正式用工且与旧单位劳动关系解除后的次月开始缴纳。月初离职社保由老公司缴纳至离职当月，新公司从次月开始缴纳。以下是不同情况的详细说明：1.若存在您在旧单位工作至离职当月，且9号入职新单位是在您从旧单位离职之后的情况，则旧单位需为您缴纳离职当月的社保，新单位从您入职的次月（即下一个月）开始为您缴纳社保。2.若存在您是在旧单位尚未离职的情况下于9号入职新单位（即存在双重劳动关系）的情况，通常仍由旧单位承担离职当月社保，新单位自正式用工且与旧单位劳动关系解除后的次月开始缴纳。
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在处理9号入职新单位社保缴纳的问题时，一些常见的错误操作可能会影响社保的正常缴纳，需要特别注意。1.未及时与旧单位沟通确认社保缴纳：有些员工在离职后就不再关注旧单位的社保缴纳情况，导致旧单位漏缴离职当月社保而未及时发现，影响社保连续性。2.忽视与新单位明确社保缴纳起始时间：入职新单位后，没有主动向新单位确认社保从哪个月开始缴纳，等到发现问题时可能已造成社保断缴。3.未及时查询社保缴纳记录：不及时查询社保记录，无法第一时间知晓社保缴纳是否存在异常，等到需要使用社保待遇时才发现问题，可能为时已晚。如果您在社保缴纳过程中已经出现了上述错误操作，或者对社保缴纳情况存在疑问，建议您进一步向律师进行咨询，以获取专业的帮助。
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9号在新单位入职，社保缴纳问题若处理不当，可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.社保断缴风险：如果旧单位未缴纳离职当月社保，新单位又从次月才开始缴纳，那么入职当月和次月之间可能出现社保断缴。例如，您9月9号从旧单位离职并入职新单位，旧单位未缴纳9月社保，新单位从10月开始缴纳，那么9月社保就会断缴，这可能影响您的医疗报销、购房、落户等权益。2.证据链风险：若您没有妥善保存旧单位的离职证明、新单位的入职证明等材料，当社保缴纳出现争议时，可能因缺乏证据而难以维护自身权益。比如，旧单位否认您在离职当月与其存在劳动关系，而您又无法提供离职证明，就可能导致旧单位拒绝补缴社保。

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