您在煤矿干了8年没交社保，这种情况可能会存在一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道煤矿未为您缴纳社保后的一年内没有及时申请劳动仲裁，可能会面临超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己权益的风险。例如，您在第8年才发现煤矿一直没给您交社保，但此时距离您知道或应当知道权利被侵害已经超过一年，且没有时效中断、中止的情形，那么您申请劳动仲裁可能会被驳回。
2、经济损失风险：由于煤矿未为您缴纳社保，您可能无法享受社保待遇，如医疗报销、养老金等，从而造成经济损失。比如，您在工作期间生病住院，因为没有缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，所有费用都需要自己承担，这就给您带来了较大的经济负担。
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您在煤矿干了8年没交社保，在处理这个问题时，要避免一些常见的错误操作行为。
1、不及时维权：有些劳动者认为在煤矿工作时间长了，怕维权影响工作而不及时维权，这是错误的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能会丧失胜诉权，您在煤矿干了8年没交社保，应尽快采取维权措施。
2、证据收集不全：部分劳动者在维权时，没有收集齐全能证明与煤矿存在劳动关系和工作年限的证据，如没有劳动合同、工资条等，这会导致在投诉或仲裁时无法充分证明自己的主张，影响维权效果，您要确保收集好相关证据。
3、盲目与煤矿私了：有些劳动者在煤矿未交社保时，盲目与煤矿私了，接受远低于法定标准的补偿，这会使自己的合法权益受到损害。在私了前，应了解自己依法应享有的权益，必要时咨询律师，避免因不了解法律规定而吃亏。
如果您对如何正确处理煤矿未交社保的问题还有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您在煤矿干了8年没交社保，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在您的情况中，煤矿作为用人单位，在您工作的8年期间未为您缴纳社保，明显违反了该条法律规定，煤矿有义务为您补缴这8年的社保费用。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”由于煤矿未依法为您缴纳8年社保，您有权依据此条解除与煤矿的劳动合同。并且，根据相关法律规定，您解除劳动合同后，煤矿还应向您支付经济补偿。综上，煤矿未给您交8年社保的行为违法，您有权要求补缴社保和获得经济补偿。
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您在煤矿干了8年没交社保，煤矿的这种行为是违法的，您有权要求煤矿补缴社保并支付经济补偿。
如果煤矿未为您办理社保登记，那么煤矿的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，您可以要求煤矿从您入职之日起为您补缴社保。
若煤矿已为您办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费用，您同样可以要求煤矿补缴欠缴的社保费用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，您可以以煤矿未依法为您缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求煤矿支付经济补偿，经济补偿按您在煤矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您工作了8年，可获得8个月工资的经济补偿。

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