离开部门预计交货日期前两周怎么办
针对您“离开部门预计交货日期前两周”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难需裁员：若公司处于破产重整、生产经营严重困难等法定裁员情形，提前要求您离职可能符合《劳动合同法》第四十一条的规定，但需履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，并依法支付经济补偿。此情形下，您需配合公司的裁员流程，但有权要求公司提供裁员的合法依据及补偿。
2. 您因个人紧急情况主动提前离职：若您因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，无法按原计划工作至交货日期，可与公司协商提前离职，公司通常会酌情同意，但您需提供紧急情况的证明材料（如医院诊断书、亲属关系证明），并尽量缩短工作交接时间，减少对交货的影响。
3. 劳动合同约定可提前离职：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“公司可根据生产需要调整员工离职日期”，且该约定不违反法律强制性规定，公司要求提前离职可能具有合同依据，但仍需与您协商并明确交接事宜。此情形下，您需优先按合同约定执行，若对约定有异议可咨询律师确认条款效力。
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1. 直接拒绝工作交接：部分员工因不满公司提前离职要求，直接离岗且不配合交接交货相关工作，可能导致公司交货延误、客户流失，需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。
2. 口头同意后反悔：未签订书面协商协议的情况下，口头同意公司提前离职要求，后续因补偿问题反悔，却无法提供证据证明公司曾承诺补偿，导致维权困难。
3. 忽视证据收集：未保存公司要求提前离职的通知、工作交接记录等材料，若后续发生劳动争议，因缺乏证据难以证明公司的违法或违约行为。
若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您“离开部门预计交货日期前两周”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司单方面要求您提前离职且未支付经济补偿，您可能损失应得的劳动报酬或经济补偿金。例如：您与公司签订的劳动合同约定离职日期为交货后一周，但公司要求提前两周离岗且拒绝支付额外补偿，导致您少获得两周工资及法定经济补偿。
2. 赔偿责任风险：若您未妥善交接交货相关工作导致公司损失，需承担赔偿责任。例如：您负责的客户订单距交货仅剩两周，您提前离岗且未交接订单进度，导致公司交货延误被客户索赔5万元，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿该损失。
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公司让提前离职需双方协商一致，若未协商一致擅自要求提前离岗可能涉及违法。
1. 若存在公司与您协商一致提前离职的情况：需明确离职日期、未完成工作交接的责任划分及经济补偿等细节，签订书面协议固定协商结果，避免后续纠纷。
2. 若存在公司单方面要求您提前离职且未达成一致的情况：公司行为可能违反《劳动合同法》，您有权拒绝并要求按原劳动合同约定的离职日期执行，同时保留公司强制要求提前离职的证据（如通知、沟通记录）。
3. 若存在您因个人原因主动提前离职的情况：需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），并配合完成工作交接，若因未妥善交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任。
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