主动离职能否仲裁，需看具体情况。并非所有主动离职都不能仲裁，分情况说明：
1. 若用人单位以暴力、威胁等手段强迫你离职，或违章指挥危及安全，你可立即解除合同并申请仲裁，要求其担责。
2. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件，导致你主动离职，你有权申请仲裁，主张解约合法性及权益。
3. 用人单位未及时足额支付报酬，迫使你离职，你可申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 用人单位未依法缴纳社保，你主动离职后，可申请仲裁维护权益。
5. 用人单位规章制度违法，损害你权益致你离职，你有权通过仲裁解决纠纷。
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主动离职申请仲裁的处理，会受特殊情况影响。以下是可能影响的情况及解释：
1. 离职协议：若你与单位签了合法、自愿的离职协议，仲裁可能受影响。若协议已约定权益，再仲裁难获额外利益；但协议违法或签时有欺诈、胁迫，你仍可仲裁主张协议无效或部分无效。
2. 单位违法行为：当单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付报酬），导致你主动离职，仲裁会更倾向支持你，你可主张单位担责。
3. 离职原因认定：离职原因对仲裁处理很重要。若是你个人原因且单位无过错，仲裁可能对你不利；若是单位过错导致，仲裁会更有利维护你的权益。
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主动离职申请仲裁有法律风险，以下是风险点及实例：
1. 证据链风险：仲裁缺关键证据可能不支持主张。比如你主张单位未支付加班费，但无有效加班记录，仲裁可能因证据不足不支持。
2. 诉讼时效风险：主动离职后申请仲裁有时效限制，超时效可能无法维权。例如你离职一年半后才发现单位未缴社保，此时申请仲裁可能不被受理。
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主动离职能否仲裁，法律有明确依据。特定情况下主动离职可申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未依法缴纳社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因本法第二十六条第一款致使合同无效；（六）其他法定情形。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及安全的，劳动者可立即解约，不需告知。因上述单位违法行为导致你主动离职的，你有权申请仲裁维护权益。

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