您在高速服务区干活的工资权益，可依据《中华人民共和国劳动法》得到明确保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
在高速服务区干活的劳动者，只要与服务区或劳务派遣单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），并实际提供了劳动，就属于该法条中“劳动者”的范畴，依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位（服务区或劳务派遣公司）不得以任何理由（如“试用期无工资”“临时用工不发薪”）拒绝支付工资，否则即违反劳动法规定，需承担相应法律责任。
针对您在高速服务区干活的工资问题，以下是3点实用行动建议：
1. 固定劳动关系证据：立即收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等材料，若未签订书面合同，可保存工作群聊天记录、服务客户的签字确认单等，证明您在服务区实际提供了劳动；
2. 与用人单位协商沟通：携带上述证据与服务区负责人或劳务派遣公司HR面谈，明确提出支付工资的要求，并录音留存协商过程；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理证据后向服务区所在地的劳动监察大队投诉，投诉时需提交书面材料说明情况及诉求；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年，需注意在权益受侵害之日起1年内提出。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工资拖欠的金额大小及您的时间成本。若您对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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