公司安排去异地工作需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，强制调动到异地工作违法，员工可按合同执行。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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公司安排异地工作，常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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公司异地调动需谨慎。操作方式：1. 查看劳动合同，明确工作地点；2. 若合同未明确，与公司协商，表达个人意愿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

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