劳动合同不约定薪资，存在以下法律风险：
1. **薪资标准争议**：无书面约定时，薪资争议难举证。例如，员工主张月薪8000元，企业称6000元，因无合同记录，员工举证困难，权益易受损。
2. **企业单方降薪**：未明确薪资，企业可能单方面降低。如以经营困难为由，将月薪7000元降至5000元，员工因无合同依据，难反抗不合理降薪。
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签订劳动合同时，薪资约定需避免以下错误：
1. **口头约定薪资**：仅口头约定，未写入合同，争议时员工难以举证薪资数额。
2. **表述模糊不清**：使用“薪资面议”“按公司规定”等模糊表述，未明确具体金额与构成，易引发薪资纠纷。
3. **单方变更薪资**：企业未协商一致，单方面降低薪资且未书面变更合同条款，既违法又损害员工权益。
若发现上述问题或有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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劳动合同必须写明薪资，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备“劳动报酬”条款，表明薪资是必备内容。若缺失该条款，合同内容不完整，不符合法律对劳动合同必备条款的要求。
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劳动合同必须明确约定薪资。
若未明确薪资，员工权益难保障，易引发争议。此时，双方可协商；协商不成按集体合同执行；无集体合同则同工同酬；劳动条件等标准缺失时，适用国家规定。

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