针对您遭遇岗位调动且公司降了工资的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接拒绝到新岗位工作却不书面告知：若您直接不到新岗位上班，公司可能以您旷工为由解除劳动合同；正确做法是书面明确拒绝调岗降薪，并继续在原岗位工作（若公司未强行要求离岗）。2.忽视证据收集：若您未保留劳动合同、调岗通知、工资条等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据而无法证明公司违法；应及时整理并保存所有相关书面或电子证据。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司调岗降薪后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；应在权益受侵害后及时采取法律行动。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向专业律师咨询。
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针对您遭遇岗位调动且公司降了工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难调岗降薪且已协商：若公司因经营严重困难（如行业衰退、亏损严重），已与工会或职工代表协商一致，调整岗位和薪资，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，此时公司行为可能合法，您的维权请求可能不被支持。2.您不能胜任原岗位且经培训后仍无法胜任：若公司能证明您不能胜任原岗位（如连续三个月绩效考核不达标），且已为您提供培训或调整到其他岗位，但您仍无法胜任，此时公司调岗降薪可能合法，您需接受调整。3.劳动合同约定公司可单方调岗降薪：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位和薪资，且调岗具有合理性（如岗位与原岗位相关、薪资调整与岗位价值匹配），公司行为可能合法，您需按合同履行。
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针对您遭遇岗位调动且公司降了工资的问题，首先需明确公司行为是否合法，以下为不同情况的具体分析。公司单方面调岗降薪可能违法，您有权维护自身权益。1.若公司调岗降薪未与您协商一致，且无合法依据（如劳动合同未约定调岗权、无证据证明您不能胜任原岗位）：公司行为违反《劳动合同法》第三十五条，您可拒绝接受调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资。2.若公司能证明调岗降薪符合劳动合同约定（如合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位和薪资），且调岗具有合理性（如岗位性质与原岗位相关、薪资调整与岗位价值匹配）：公司行为可能合法，您需按合同约定履行。3.若公司因您不能胜任原岗位而调岗降薪，且已提供培训或调整岗位后仍不能胜任：公司需举证证明您不能胜任的事实（如绩效考核记录、工作成果评估），否则调岗降薪仍可能违法。
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您遭遇岗位调动且公司降了工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您遭遇岗位调动且公司降了工资，属于劳动合同内容的变更（岗位和薪资条款）。若公司未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，直接实施调岗降薪，违反上述法律规定。您作为劳动者，有权要求公司恢复原岗位和薪资，或要求公司支付工资差额及经济补偿。只有当公司与您协商一致并签订书面变更协议，或存在法定调岗降薪情形（如您不能胜任原岗位且经培训后仍无法胜任）时，公司行为才可能合法。

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