超过60岁被欠薪时，错误操作可能阻碍问题解决，以下几点需注意：
1、不及时维权：部分劳动者因认为超60岁不受法律保护或怕麻烦而不及时追讨，导致诉讼时效过或证据丢失，维权难度加大。
2、采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3、忽视证据收集：有些劳动者不注意保存劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系和欠薪事实，最终维权失败。
若不慎有上述错误行为，或对正确维权存疑，欢迎咨询我，我会为你提供专业指导。
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超过60岁被欠薪，是可以依法追讨的。具体分情况说明：
若有劳动合同，或能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求用人单位支付拖欠工资；若双方属劳务关系（如已享受养老保险待遇），则需直接向法院提起民事诉讼，追讨劳务报酬。
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超过60岁工资拖欠问题，可能因特殊情况或例外情形影响处理，具体如下：
1、用人单位已注销或破产：此时劳动者追讨工资难度大增。需查询用人单位清算情况，看是否有剩余财产可分配，或追究相关责任人法律责任，但过程复杂，耗时耗力。
2、双方属劳务关系且约定仲裁条款：若超60岁劳动者与用人单位是劳务关系，且劳务合同中约定仲裁条款，欠薪时不能直接起诉，应按约定申请仲裁；对仲裁结果不服，再依规定向法院起诉，维权途径和程序会改变。
3、劳动者已享受养老保险待遇：此时与用人单位一般认定为劳务关系，非劳动关系。欠薪问题按劳务关系处理，维权方式和法律适用与劳动关系不同，例如不能经劳动仲裁前置程序，需直接向法院提起民事诉讼。
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针对超过60岁工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动法》有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款未对劳动者年龄设限，因此超60岁劳动者，只要与用人单位存在劳动关系或劳务关系，获得工资的权利均受法律保护。欠薪时，无论超60岁劳动者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应按约定及时足额支付工资，不得拖欠。

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