临时工干活摔伤骨折能否获赔及赔偿范围，可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》分析。若临时工与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”临时工摔伤骨折属于“因工作遭受事故伤害”，应享受工伤医疗待遇（含医疗费、伙食补助费、交通食宿费等）；若构成伤残，还可获伤残补助金等。结论：存在劳动关系的临时工因工受伤，有权要求用人单位或工伤保险基金支付上述待遇。
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临时工干活摔伤骨折后，错误操作可能影响赔偿权益，常见问题如下：
1. 忽视证据收集：只关注治疗，未及时留存现场照片、证人联系方式、沟通记录等，导致难以证明摔伤与工作的关联性，影响赔偿请求。
2. 超过时限申请工伤认定：若用人单位未主动申请，临时工或其近亲属未在事故发生之日起1年内提出申请，可能丧失通过工伤认定获得工伤保险待遇的权利。
3. 盲目接受不合理赔偿协议：用人单位提出较低金额一次性了结，临时工未了解自身应得赔偿范围和金额便签约，可能损害合法权益，后续难再主张差额。若已出现上述错误或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为你评估补救措施，维护权益。
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临时工干活摔伤骨折的赔偿，需结合是否工伤及双方过错程度确定，具体分析如下：
1. 存在劳动关系（如签劳动合同或符合事实劳动关系特征）且因工作原因摔伤，属于工伤，可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
2. 劳务关系（如按次/天结算报酬，双方无人身依附性），则按双方过错承担责任：用人单位未提供安全环境或防护措施导致摔伤，承担主要责任；临时工自身疏忽大意未注意安全，自行承担部分责任。
3. 因第三人原因（如其他工友操作不当）摔伤，可要求第三人承担侵权赔偿责任；若符合工伤条件，也可主张工伤保险待遇（医疗费用除外部分可双重赔偿）。
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处理临时工干活摔伤骨折赔偿时，存在特殊情况或例外情形：
1. 临时工故意或重大过失导致摔伤（如明知危险未系安全绳、酒后干活、违规操作设备），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人过错可减轻侵权人责任，用人单位赔偿责任可能减轻，临时工需自行承担部分或大部分损失。
2. 用人单位与临时工为劳务关系且已购买人身意外伤害保险，可先向保险公司申请理赔（获医疗费、伤残赔偿金等），但不免除用人单位因过错的侵权赔偿责任，临时工仍可就保险理赔不足部分要求用人单位赔偿（除非保险合同另有约定或双方协商以保险替代全部赔偿）。
3. 临时工未及时报告伤情且延误治疗致伤残加重（如骨折未及时复位致畸形愈合或感染），用人单位可能主张扩大损失部分不应由其承担，影响最终赔偿金额。

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