上班途中摔倒受伤可能面临的法律风险如下：
1. 工伤认定失败：若无法提供事故责任认定书，或事故不属于交通事故范畴，工伤认定将不被通过。例如，某员工因路面湿滑自行摔倒，未涉及第三方，最终未被认定为工伤，医疗费用需自行承担。
2. 超过申请时效：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。若员工受伤后未及时申请，超过1年才提出，社保部门将不予受理，员工也将丧失享受工伤待遇的权利。
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上班途中摔倒受伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。若摔倒事故属于交通事故，且交警部门认定非本人主要责任，可申请工伤认定；若仅为个人滑倒、绊倒等非交通事故情形，或虽为交通事故但本人负主要责任，则不符合该条认定标准。因此，事故性质和责任划分是否符合条例规定，是认定工伤的关键。
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上班途中摔倒受伤后，错误操作可能影响权益保障，常见错误包括：
1. 未报警或未及时报警：摔倒后未报警，导致无法获取交通事故责任认定书，难以证明非本人主要责任，影响工伤认定。
2. 未及时就医或未保留医疗记录：部分人因伤情不重而未就医，或未妥善保存医疗记录，后续申请工伤或索赔时将缺乏有效证据。
3. 未及时向用人单位报告或拖延报告：工伤认定申请需单位配合提交，若未及时报告，可能错过申请时效。
发生事故后请立即采取正确应对措施，如需进一步了解具体操作，欢迎继续咨询我为您提供专业解答。
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上班途中摔倒受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 事故是否发生在上下班合理路线内：若员工绕道办私事途中摔倒，可能不被认定为“上下班途中”，从而无法适用工伤认定条款。
2. 事故是否为非本人主要责任的交通事故：若员工在交通事故中负主要责任，即便存在第三方，也不能认定为工伤。
3. 是否存在突发疾病因素：如员工因突发脑溢血摔倒，部分地区可能依据其他政策或保险提供救助，但通常不直接适用工伤认定标准。

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