原单位转正临时工以前工龄认定存在一些特殊情况，会对处理结果产生影响。
1. 临时工作期间未签订任何文件且无支付记录：若临时工期间既无劳动合同、工作证明，也无工资支付凭证（如现金支付且无签收记录），仅能提供模糊的工作记忆，劳动部门可能因证据不足，无法认定该段工龄，直接导致转正前的工作时间不计入总工龄；
2. 原单位已注销或破产：若原单位因注销、破产等原因不存在，无法出具临时工工作证明，需通过工商局调取原单位档案、寻找原同事共同证明等方式补充证据，认定流程会更复杂，且成功率可能降低；
3. 临时工作与转正后工作内容无关：若临时工期间从事的工作与转正后的岗位无关联性（如临时工做后勤保洁，转正后做技术岗位），且无证据证明是同一单位的连续用工，可能被认定为“非连续工作”，影响工龄合并计算。
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关于原单位转正临时工以前工龄的认定，核心是能否提供有效证明材料。
转正前临时工工龄认定需提供临时工作期间的工资支付凭证、工作证明等材料。
1. 若存在临时工作期间的工资支付凭证（如工资条、银行转账记录），可直接证明实际工作时间和劳动报酬支付情况，是工龄认定的核心证据；
2. 若存在单位出具的工作证明（如加盖公章的临时工工作证明、任务派遣单），能明确工作内容、起止时间及双方工作关系，可辅助认定工龄；
3. 若存在同事或上级的书面/口头证明（需结合其他证据），可作为补充材料印证临时工作事实。
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原单位转正临时工以前工龄认定可能存在一些法律风险，需提前了解。
1. 证据链断裂风险：例如，临时工期间单位未发放书面工资条，仅以现金形式支付报酬，且未保留任何工作证明，转正后原单位拒绝出具相关材料，导致无法证明临时工作事实，最终工龄不被认定，影响退休金计算（如退休金因工龄减少每月降低数百元）；
2. 福利待遇损失风险：例如，部分单位的工龄工资、年假天数与总工龄挂钩，若临时工工龄未被认定，可能导致每年少休1-2天年假，或每月工龄工资减少数十至数百元，造成长期经济损失。
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原单位转正临时工以前工龄的认定，需依据具体法律法规的规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2013年7月1日实施）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
临时工虽未签订正式劳动合同，但自实际提供劳动之日起与单位建立事实劳动关系，其工作年限应计入工龄。若能提供工资支付凭证、工作证明等证据，证明临时工作期间的实际用工关系和工作时间，即可依据该条款认定工龄。反之，若缺乏上述证据，无法证明“用工事实”，则工龄可能不被认定。

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