公司频繁给员工放假的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、不可抗力放假：因自然灾害、战争等不可抗力，公司不得不放假，且放假期间依法支付了工资或生活费，此类行为通常合法。不可抗力是法定免责事由，公司经营受客观因素影响，放假是应急之举，对员工权益影响较小。
2、员工同意的调休或待岗：公司与员工协商一致，将休息日调休，或员工同意在特定时期（如淡季）待岗，且待岗期间按约定支付工资或生活费，此类放假合法。因双方意思表示一致，处理时会尊重约定。
3、政府行为导致的放假：如政府疫情防控、环保限产等政策要求企业停工停产，公司据此放假，属于合法情形，工资支付等问题通常有政策规范处理。
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公司频繁给员工放假，可能给员工带来法律风险，侵害其合法权益：
1、工资收入减少风险：若公司频繁放假且未依法足额支付工资或生活费（如长期放假仅按低于最低工资标准支付，甚至不支付），员工工资收入大幅减少，无法维持正常生活，劳动报酬权受侵害。
2、劳动合同解除风险：若公司以长期无薪放假等方式变相逼迫员工离职，员工若不及时维权，可能无奈主动辞职，导致失去工作及经济补偿。
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公司是否合法给员工放假，需结合具体情况判断：
- 若公司因经营困难、订单不足等生产经营需要安排放假，且在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定计发生活费，此类放假通常合法。
- 若公司放假非基于生产经营需要，或未与员工协商一致而单方面强制长期放假，或放假期间未依法支付工资/生活费，该放假行为可能不合法。
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公司频繁给员工放假是否合法，需依据相关劳动法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
在公司频繁放假场景中，若公司因自身生产经营原因停工停产安排放假，第一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%，依地方规定）。若公司未遵守上述规定（如长期放假却未支付相应工资/生活费），则放假行为违法，员工合法权益受侵害。

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