关于公司扣个人工资缴社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条分析：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免；职工应缴社保费由单位代扣代缴，单位需按月告知明细。”据此，公司代扣个人应缴部分合法，但若将单位应缴部分也从工资中扣除，则违反“单位应自行缴纳”的规定，属违法。因此，仅扣除个人部分合法。
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面对公司扣个人工资缴社保的问题，需注意常见错误操作以免影响权益：
1. **忽视核对**：不核对工资条社保项目、不查询社保记录，易导致公司多扣或未足额缴纳，后续维权难或过时效。
2. **争议后擅自离职**：与公司就社保问题产生争议时擅自离职，可能违反合同约定，遭公司拒解或追责，也不利于举证维权。
若已操作错误或困惑，可联系我为您解答，避免权益受损。
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公司扣个人工资缴社保是否合法，分情况判断：
1. **仅扣个人部分**：合法。因《社会保险法》明确职工应缴社保费由单位代扣代缴，这是单位法定义务。
2. **包含单位部分**：不合法。因单位应自行申报、足额缴纳社保费，不得转嫁单位责任。
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处理公司扣个人工资缴社保时，特殊情形影响结果：
1. **另有合法约定**：若劳动合同约定员工自愿承担部分单位社保费（且不违法），扣除约定部分合法；但需注意约定不得免除单位法定义务，否则无效。
2. **未按实际工资缴纳**：即使仅扣个人部分，若公司以低于实际工资基数缴纳社保，仍属违法，员工有权要求补缴，公司需承担滞纳金等后果。
3. **灵活就业人员挂靠**：员工以灵活就业人员身份挂靠公司，无真实劳动关系，社保费用（含单位和个人部分）由员工自行承担，公司扣除费用基于双方挂靠协议，处理需依协议及法律判断。

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