老板拖欠工资却遭劳动局不处理时，许多劳动者因不熟悉法律程序会采取错误行动，以下是常见错误行为：
1. 放弃维权或拖延：部分劳动者因劳动局不作为而放弃维权或长期拖延，这会超过一年的劳动仲裁时效（从知道或应当知道权益受侵害时起算），导致丧失胜诉权，无法通过法律强制讨薪。
2. 采取非法手段：如在老板家或工作场所滞留、打砸、威胁恐吓等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，面临行政处罚或刑事责任，使自身陷入不利。
3. 未保留证据：未要求劳动局出具不予受理通知书，或未对口头答复录音录像，后续仲裁或投诉时无法证明劳动局未依法处理，影响维权进程。
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针对老板拖欠工资但劳动局不处理的情况，结合法律规定分析如下：
老板拖欠工资违反《劳动法》第五十条（工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠）和《劳动合同法》第八十五条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金）。若劳动局不处理，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁直接维权——该法赋予劳动者独立救济途径，不受劳动局是否履职影响。
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老板拖欠工资且劳动局不处理时，劳动者维权可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 仲裁请求被驳回：若仅口头主张欠薪，却无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。例如，某小作坊员工未签合同，申请仲裁时仅能提供同事口头证言，最终请求被驳回。
2. 老板转移财产致执行难：仲裁或诉讼胜诉后，若老板已转移财产（如将银行存款转至他人账户、变卖设备等），法院强制执行时可能因无财产可供执行而无法追回工资。比如，某老板拖欠工资后，将公司账户资金转移至配偶名下，导致判决后执行无果。
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老板拖欠工资但劳动局不处理时，特殊情形可能影响处理结果，具体如下：
1. 个体工商户注销或吊销：若拖欠工资的老板是个体工商户，且已注销或被吊销营业执照，劳动仲裁委可能因主体不适格不予受理（个体工商户注销后无用人单位主体资格）。此时劳动者需将老板个人列为被告提起民事诉讼，还需额外证明老板个人财产与原个体工商户的关联性，程序更复杂。
2. 劳务关系纠纷：若劳动者与老板签订的是劳务合同（如承揽、雇佣合同）而非劳动合同，纠纷不属于劳动争议，劳动局无处理职责。劳动者需以劳务合同纠纷直接向法院起诉，依据《民法典》主张权利，举证责任和赔偿范围与劳动争议不同。
3. 企业破产清算：若老板企业已进入破产清算程序，根据《企业破产法》，劳动者工资属于破产债权，需在破产程序中按法定顺序优先受偿，但破产财产可能不足以全额清偿，且需向破产管理人申报债权，程序与普通仲裁或诉讼差异较大。

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