工伤认定后公司辞退员工的处理，存在以下特殊情况，需区别对待。 1. 员工严重违反公司规章制度：若员工在工伤医疗期结束后，因旷工、打架等严重违反公司合法有效的规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如：员工工伤康复后连续15天无故旷工，公司按制度辞退，该行为合法； 2. 员工主动提出离职：若员工因个人原因（如找到更好工作）主动向公司提交离职申请，公司无需承担违法解除责任，但需按规定支付工伤待遇； 3. 劳动合同到期终止：若员工工伤认定后劳动合同到期，且员工被确认丧失劳动能力，公司需延续劳动合同至相应情形消失（如员工达到退休年龄）；若未丧失劳动能力，公司可终止合同，但需支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后公司辞退员工，可能引发以下法律风险，需提前警惕。 1. 违法解除赔偿金风险：若公司无故辞退工伤员工，需支付2倍经济补偿金的赔偿金。例如：员工工伤前月工资5000元，工作3年，经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元； 2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，若公司提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，员工无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后公司不得无故辞退员工的结论，有明确的法律依据支撑。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（最新修订版）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。” 结合问题，若员工已被认定为工伤，无论是否丧失劳动能力，公司均不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除合同；若员工处于工伤医疗期内，即使未完成劳动能力鉴定，公司也需遵守医疗期保护规定，不得无故辞退。因此，公司在工伤认定后无故辞退员工的行为，违反上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤认定后公司是否可以辞退员工的问题，核心是判断公司解除行为是否合法。 工伤后公司不能无故辞退员工。 1. 若员工已被认定为工伤且处于工伤医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同； 2. 若工伤认定已完成，员工经劳动能力鉴定后未丧失劳动能力，但仍在合理康复期内，公司也不得随意辞退； 3. 若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司需按《工伤保险条例》相关规定保留劳动关系，直至法定情形出现（如员工达到退休年龄）。

上一篇：满十六周岁可以开钟点房吗

下一篇：暂无