针对您“试用期干了两天被辞退工资下个月结清算违法吗”的问题，直接回复是：试用期被辞退后工资下个月结算是否违法，需根据具体情况判断，但原则上应在解除劳动关系时结清。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位与您约定了工资支付周期（如每月固定日期发薪），且下个月结算时间在该周期内，可能不违法：例如单位固定每月15日发上月工资，您2号被辞退，15号结算工资属于正常支付周期。
2. 若用人单位无明确工资支付周期约定，或约定的支付时间远超合理范围（如超过解除劳动关系后15日），则可能违法：例如单位未说明支付周期，却要求3个月后结算工资，明显违反及时支付原则。
3. 若用人单位以辞退为由故意拖延支付工资，即使有周期约定，也可能构成违法：例如单位明知您急需工资，却以“下个月结”为由恶意拖欠。
针对您“试用期干了两天被辞退工资下个月结清算违法吗”的问题，直接回复是：试用期被辞退后工资下个月结算是否违法需结合具体情况，但原则上应在解除劳动关系时结清。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位与您明确约定了工资支付周期（如每月固定日期发放上月工资），且下个月结算时间在该周期内，可能不违法：例如单位固定每月15日发上月工资，您2号被辞退，15号结算工资属于正常支付周期。
2. 若用人单位无明确工资支付周期约定，或约定的支付时间远超合理范围（如超过解除劳动关系后15日），则可能违法：例如单位未说明支付周期，却要求3个月后结算工资，明显违反及时支付原则。
3. 若用人单位以辞退为由故意拖延支付工资，即使有周期约定，也可能构成违法：例如单位明知您急需工资，却以“下个月结”为由恶意拖欠。
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针对您“试用期干了两天被辞退工资下个月结清算违法吗”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
若您试用期干了两天被辞退，用人单位应在解除劳动关系时结清工资。若用人单位约定下个月结算，需判断是否符合工资支付周期约定：若单位有明确的月度支付周期（如每月15日发上月工资），且您的工资属于上月周期内，则可能不违法；但若单位无明确约定或故意拖延，则违反《工资支付暂行规定》第九条，属于违法行为。综上，若用人单位未在解除时结清工资且无合理支付周期约定，下个月结算属于违法。
针对您“试用期干了两天被辞退工资下个月结清算违法吗”的问题，提供以下实用行动建议：
1. 与用人单位协商：主动联系单位人力资源部门，明确要求在解除劳动关系时结清工资，说明《工资支付暂行规定》中“解除时一次付清”的要求，争取协商解决。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作任务完成证明）、辞退通知等，证明您在试用期工作了两天及工资标准，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，若协商不成再考虑投诉或仲裁，同时注意证据的完整性和时效性。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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