针对打工没签劳动合同的赔偿问题，《劳动合同法》有明确法律依据支撑直接回复。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，已用工未签的需1个月内补签。第八十二条进一步规定：入职超1个月不满1年未签合同的，单位需每月付2倍工资；满1年未签视为无固定期限合同，若单位拒签，自应签之日起每月付2倍工资。结合问题，打工者只要能证明劳动关系（如工资记录、工服等），即可依据上述条款主张双倍工资赔偿，未签合同的单位需承担法定赔偿责任。
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打工没签劳动合同通常有赔偿，但需先证明劳动关系存在。
打工没签劳动合同一般可主张赔偿，但核心是证明与用人单位存在劳动关系。

1. 若入职超过1个月不满1年未签合同：可要求用人单位支付每月2倍工资（从入职第2个月起算，最多11个月）。
2. 若入职满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张入职第2个月至第11个月的双倍工资。
3. 若用人单位拒绝补签无固定期限合同：自应当订立之日起，每月需支付2倍工资。
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打工没签劳动合同索赔时，这些常见错误操作会影响维权结果。
1. 忽视证据收集：仅口头主张打工事实，未保留工资记录、工作痕迹等，导致仲裁时无法证明劳动关系，直接丧失赔偿资格。
2. 超过仲裁时效：入职满1年后才想起维权，或劳动关系终止后超过1年才申请仲裁，因时效已过，仲裁委可能驳回诉求。
3. 盲目签署“自愿放弃合同”协议：轻信单位“不签合同多给补贴”的说法，签署放弃书面合同的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但会增加维权举证难度。

若你曾有类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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打工没签劳动合同的赔偿处理，存在这些特殊情况会影响结果。
1. 单位证明劳动者拒绝签合同：若单位能提供你书面拒绝签合同的证据（如你签字的《拒绝签订劳动合同声明》），单位无需支付双倍工资，但仍需补签合同；若单位未保留证据，则仍需赔偿。
2. 劳动者为兼职或劳务关系：若你是兼职人员（每周工作不足24小时）或提供的是劳务（如一次性装修服务），双方并非劳动关系，即使没签合同也无法主张双倍工资赔偿，只能按劳务协议处理。
3. 单位已补签合同但未支付双倍工资：若补签合同日期倒签至入职日，你仍可主张入职第2个月至补签前的双倍工资；若补签时你自愿放弃赔偿，则无法再主张。

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